Прозрейте в своём бизнесе

Запустим оцифровкувашего бизнеса и команды за 1 день

Встречи, задачи, спринты и память компании — в одном месте.

Боли клиента

От хаоса в общении — к управляемой команде

Команды теряют не в работе, а в коммуникации. Договорённости из встреч, чатов и звонков не превращаются в задачи — бизнес держится на памяти сотрудников и ручном контроле руководителя. Кора закрывает этот разрыв: превращает разговоры в зафиксированные договорённости, задачи и сроки.

Слева — хаос разрозненных встреч, чатов и задач без Коры; справа — единый управляемый процесс с КоройСлева — хаос разрозненных встреч, чатов и задач без Коры; справа — единый управляемый процесс с Корой

Без Коры — как сейчас

  • Договорённости со встреч не фиксируются — каждый запомнил по-своему.
  • Задачи теряются между чатами, почтой и звонками.
  • Непонятно, кто за что отвечает и на каком этапе работа.
  • Итоги встреч живут в переписках, к ним невозможно вернуться.
  • Руководитель контролирует всё вручную — и всё равно что-то упускает.

С Корой — как становится

  • Собирает встречи, чаты и звонки в одном месте.
  • Фиксирует договорённости и формирует протокол встречи.
  • Автоматически распределяет задачи и назначает ответственных.
  • Держит сроки и показывает статус по каждой задаче.
  • Руководитель управляет результатом, а не ручным контролем.

Знания компании

От знаний в чужих головах — ко второму мозгу компании

Главный актив компании — знания о процессах, клиентах и договорённостях — обычно разбросаны по чатам, таблицам и головам сотрудников. Их трудно найти, они забываются, а с уходом человека уходят вместе с ним. Кора собирает всё в единую базу и превращает знания в растущий актив.

Слева — знания теряются в чатах, таблицах и головах без Коры; справа — единый «второй мозг» компании с КоройСлева — знания теряются в чатах, таблицах и головах без Коры; справа — единый «второй мозг» компании с Корой

Без Коры — как сейчас

  • Данные о процессах, договорённостях и решениях — в головах руководителей.
  • Информация разрознена по чатам и таблицам.
  • Со временем знания теряются и забываются.
  • Чтобы найти нужное, уходит много времени.
  • Сотрудник в отпуске или уволился — знания ушли вместе с ним.

С Корой — как становится

  • Видеовстречи, чаты и переписки собираются в одном месте.
  • Мысли руководителя и команды фиксируются и не теряются.
  • Отчёты и документы структурно пополняют базу знаний.
  • Помощник компании отвечает на любой вопрос по знаниям.
  • Цифровой двойник ответит за сотрудника, даже если он в отпуске или ушёл.

Боли клиента

Почему цели не достигаются, а команда буксует

Руководитель тонет в операционке и не видит полной картины: где буксуют задачи, что блокирует движение и почему цели снова не закрыты. Кора работает как операционный директор — сравнивает цели команды с фактом, держит вектор движения и каждый день показывает, что идёт не так.

Слева — руководитель в операционном хаосе без Коры; справа — командный центр с целями, план-фактом и контролем 96% с КоройСлева — руководитель в операционном хаосе без Коры; справа — командный центр с целями, план-фактом и контролем 96% с Корой

Без Коры — как сейчас

  • Руководитель погряз в операционке вместо стратегии.
  • Нет полного контроля за выполнением задач.
  • Цели теряются — задачи не выполняются.
  • Не видно в моменте, где проблемы с командой и процессами.
  • Не видно, что именно блокирует движение вперёд.

С Корой — как становится

  • Ежедневный диалог с командой — пульс всей системы.
  • Сравнивает цели команды и каждого сотрудника с фактом.
  • План / факт по задачам и результатам в реальном времени.
  • Лента проблем и блокираторов между людьми и процессами.
  • У руководителя освобождается время на стратегию и жизнь.

Платформа Кора

Превращает разговоры команды в выполненные цели

Договорённости, знания и цели больше не теряются в чатах и головах. Кора собирает всё в одном месте, фиксирует решения и доводит задачи до результата — а руководитель управляет, а не тушит пожары.

  • Встречи, задачи и решения собираются в одном месте.
  • Кора следит, чтобы договорённости не терялись.
  • Руководитель управляет результатом, а не ручным контролем.
Платформа Кора: ядро и все договорённости под контролем — 98% выполненоПлатформа Кора: ядро и все договорённости под контролем — 98% выполнено